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  南通大东有限公司以其独特的文化及价值观吸引人才加盟,致力于共同发展,同时制度化的综合福利待遇及完善的权益保障体系使公司成为员工可以依托的充满“家”的温馨的幸福港湾。
 
  1、公司实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度,工资分配遵循“按劳取酬、男女同工同酬”的原则。
  2、公司于每年年初与工会共同协商订立年度工资分配方法,以作为公司核算员工工资的具体办法和标准。
  3、公司按月发放员工工资,规定每月工资的发放日期为次月的25日左右。
  4、公司实行低工资保障制度,低工资的具体标准按本地劳动和社会保障部门规定执行。
  5、公司按规定以如下标准核发无法轮休、调休的加班时日的加班工资:
   延时加班工资:以1.5倍计发;
   休息日加班工资:以2倍计发;
   法定节假日加班工资:以3倍计发;
  6、员工各类休假期间的工资以不低于本地劳动与社会保障部门及政府其它相关规定及标准核发。
  7、公司为在职员工办理养老、失业、工伤、生育保险、医疗保险及住房公积金。
  8、公司将进一步完善和推进人才激励机制,根据自身生产经营发展情况,对为公司发展作出特出贡献的出类拔萃的管理和技术人才给予一定形式的专项福利。
  9、公司员工在工作期间可享“持股分红”、“子女入读高校助学金”、“四必福利制度”、“节日礼金”等21项福利保障。
  10、公司对于所有为公司作出优良业绩或显著贡献者,均予以奖励,奖励方法包括:授予表彰奖状、赠予奖金、授予嘉奖、加薪晋级、职务晋升、出国考察研修等。 

《大东公司员工全方位福利保障机制》 

序号

项目

形式

发放时间

对象

1

开门有喜

现金

春节复班后

全员

2

厂庆红包

现金

5月15日公司厂庆日

全员

3

大干三季度红包

现金

三季度末

全员

4

端午贺礼

现金

端午节

全员

5

春节贺礼

现金

春节前

全员

6

中秋贺礼

现金

中秋节

全员

7

冲刺四季度红包

现金

四季度未

全员

8

岁末红包

现金

年末

全员

9

整生日贺券

现金

员工生日

全员

10

闲生日贺券

现金

员工生日

全员

11

有喜必贺--婚庆贺金

现金

员工婚礼之日

全员

12

有丧必吊--慰问金

现金

员工或直系亲属亡故

全员

13

有难必帮—特困员工互助储基金

现金

年末

全员

14

助力员工子女入读50强大学助学金

现金

8月份学生暑期

全员

15

员工旅游福利制度(三年全覆盖)

/

5月份

全员

16

员工健康体检福利制度(全员每两年一次全面健康体检,女工每年专项体检)

/

5月份

全员

17

三八节的问候(礼品覆盖全司男、女性员工)

/

三八节

全员

18

夏令用品

/

7月份

全员

19

员工持股分红

现金

年末

现持股的800名员工

20

全员合同全员五险一金

账户支付

员工入职日

全员

21

100万元助学爱心基金

现金

学生寒、暑假

符合相关条件的员工