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【热点追踪】让“家”文化深入人心享誉外界

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  在激情的5月,值大东公司开业25周年之时,公司举行了系列隆重的庆典活动,而无论是文艺表演,还是抽奖活动,都浸满着浓厚的“家”的温馨、“和”的灿烂。这种洋溢在公司每个角落、散发在每个员工身上的“家”文化,让我们感到高兴,让我们感到力量。

  文化是一个企业核心竞争力的重要要素,其可以凝聚人心、激发力量。随着企业市场竞争的日益激烈,甚至有没有厚重的企业文化成为决定企业生死的关键。于是,我们看到,众多的企业在打造企业文化的征程上不遗余力、孜孜以求。大东作为毛巾行业的强者,审时度势,应机而动,着力打造以“和”为核心的“家”文化,取得了累累硕果,今天我们可以骄傲地说,其已深入人心享誉外界。

  当然,大东“家”文化的打造,既是有意而为的结果,更是长期无为积淀的结晶。因为,企业文化是一种“软力量”,如果没有生存和发展的土壤,纵然就是再刻意、再努力,也徒劳无果。大东良好的土壤,就是长期注重“以人为本”的落实,为员工着想,为员工分忧,比如组织全员参观上海世博会,设立“优秀员工子女上大学奖励基金”,资助困难员工等等;就是长期坚持统一思想、凝聚人心,增强员工以企为家的意识,引导教育员工热爱企业、奉献企业,比如坚持常年开展思想政治教育活动;就是为员工的长远考虑,让员工工作在大东后顾无忧,比如为员工购买“五险一金”,进行员工职业规划,等等。

  我们可以欣慰地说,大东“家”文化已经枝叶繁茂,已经硕果初展。听,员工对企业的由衷赞叹,透着幸福和满足;看,员工的一举一动,透着自豪和灿烂;察,社会各界对大东的瞩目越来越多。与此同时,企业也在“家”文化中深受其益,显而易见的是,员工的工作积极性和创造性高了,员工的主人翁意识强了,公司的竞争力不断提高,企业的产值和效益连年攀升。

  当然,我们也要清醒地看到,打造“家”文化是一项艰苦的行动,目前我们只是迈出了一小步,取得了一点成绩,未来的路还很长,任务还很艰巨,必须要保持高度的重视和扎实的行动,进一步使其深入人心享誉外界。

  今后,我们要在让“家”的理念深入人心上下大功夫。任何再正确的理念,如果不能被员工所了解和接受,其也产生不了实在的作用。所以,下一步要继续综合运用多种载体,进行高密度、大频率的灌输,努力让每一名员工都了解“家”文化的精髓,并自觉运用践行,使之成为全司上下的自觉行为。

  今后,我们要在让“家”的行为大放光彩上下大功夫。理念只有付诸行动,才能产生切实的效果。一方面,企业要“以人为本”,努力实现员工共享企业的发展成果,让员工在大东得到幸福感、归宿感和自豪感;另一方面,广大员工也要真正“以企为家”,在企业获得收入和福利的同时,努力工作,创新工作,推进企业实现更好更快的发展。

  坚信,只要我们的执著不变、我们的努力不减,大东的“家”文化就一定能够发出更加耀眼的光芒,就一定能够成为统领和激励企业健康发展的精神力量。

  我们以极大的信心期待着……