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【短评】大东永恒的承诺:“快乐工作、健康生活”

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  翻开大东的文化手册,赫然在目的是大东对员工的庄严承诺:“快乐工作、健康生活”。这仅有的八个字包含了大东的一种文化品位,一种精神精髓,一种人性化理念,一种先进的管理文化。很多东西写在纸上,说在嘴上是很容易的,但实践性中却有很多困难和问题。如果企业处在良好的发展环境中,经营的顺畅时期,盈利的高峰期,企业的承诺很容易会变为现实。但是如果企业处在恶劣的发展环境中,经营的困难时期,利润的下滑期,企业要把这种承诺兑现给员工,就会有很大的难度和问题。而大东却把这八个字作为对员工的永恒承诺,并身体力行践行诺言来诠释大东的管理理念和人文理念。

  “快乐工作”是公司注入到员工心田中的一汪清泉,是大东栽种到员工心底的一抹新绿,它教会员工用怎样的工作态度对待艰苦的工作、忙碌的生产、加班加点的时刻,因为员工在大东的环抱中感受到家的氛围,所以在工作中才会自觉自愿的为其付出,积极主动的为其奉献。因为大东在任何时候都把公司的发展壮大和员工的利益增长息息相关,任何时候都把员工的职业规划和公司的进步放在同等重要的地位,任何时候都在管理中为员工的进步发展提供一个广阔的平台,在这样的和谐向上的氛围中工作,怎么会不快乐呢?

  “健康生活”是大东把团队和员工作为公司发展的最重要的元素加以考量,是以人为本的管理理念和发展理念的融合,是公司人性化服务的重要内容,把员工的生活质量和生活状态作为公司生产的一个延伸环节进行规划。快乐工作是为了健康生活,而健康生活又激励员工更加快乐的工作。近期,公司利用生产淡季统筹兼顾安排旺季加班加点的部分员工休假并外出旅游,是公司在面对金融危机的大环境而竭诚兑现承诺的具体体现,也是公司让员工切身感受到快乐工作的真谛:付出才有回报。更是公司提升员工生活质量的举措:只有健康的生活才会促进工作的快乐感受。付出和获得是对等的,在生产淡季员工可以享受到休假的待遇,虽然与在岗的工资相比略微减少,但是休假本身就是一种奖励的措施。工作时拿高工资,休假时仍然享有各种福利保障,而且公司还组织旅游,无论从工资还是福利的角度来看,都是相当的优厚。特别是在金融危机加深的时期,大东仍然千方百计兑现自己的承诺,想方设法保护职工的利益,不遗余力保持职工的福利,与众多关停歇业裁员减薪的企业相比,作为大东的一份子,是幸运的,快乐的,自豪的,满足的。

  因为无论面对怎样的危机,大东始终和员工荣辱与共,无论面对多少困难,大东员工工作岗位、收入、福利稳定可靠,公司和员工风雨同舟。大东是员工的温暖的家,温馨的港湾,在大东的怀抱才能深深理解“快乐工作、健康生活”原来是这样的美丽和真实。(悟 真)