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我司校企合作项目成效明显——如东一职校第三批服装班实习生入驻大东

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  3月21日下午,春光明媚,如东一职一一届服装班38名实习生兴高采烈入驻我司培训基地。这是我司继2011年春以来接受的第三批服装班实习生,至此,如东一职共有119名学生在大东工作和实习。

  38名实习生别有兴致参观公司总部各生产工序。16:00,公司在三楼大教室召开了隆重的欢迎新实习生入驻大东大会。会上首先由〇九届、一〇届实习生代表秦双双、蔡丽华介绍了赴大东实习的真情感悟,公司副总经理顾用旺发表了热情洋溢的欢迎词,接着实习生基地负责人徐小林、一一届实习生代表范佳露分别表态发言,职校学工处季主任、保卫处张主任分别向实习生提出了希望和要求。

  顾总在致词说,在举国社会各界热烈畅想“中国梦”的时候,在此春意盎然、万物复苏的美好时刻,今天,如东一职一一届服装班38名同学走进大东,标志着如东一职与南通大东有限公司校企合作项目推向了一个新的阶段。

  顾总在致辞中回顾了校企合作项目实施两年多来的经过。他说。南通大东有限公司与如东第一职业教育中心校以实施“订单式培养”为主体的“大东——一职”校企合作项目于2010年12月30日揭牌。此项目得到了如东县县委、县政府、县教育局、县第一职业教育中心校等各位领导的高度重视和直接关心指导,2011年3月21日第一批实习生〇九届服装中专班的同学们进入大东。2012年7月初,这批实习生中有36人与公司签订了劳动合同。这批实习生在大东一年多的实习生活中,思想意识、理论意识、工作经验、操作技能方面均有显著的提高和进步,有六名同学脱颖而出担当生产行政办事人员。(江爱娟担任实习基地计划员,季钰莹担任西厂生技部计划科计划员,秦双双担任市场部出口处发货员,袁巧玲担任缝纫车间质量员,褚佳俊担任物管部仓库录单员,丁娜担任缝纫车间二组组长),在东厂缝纫车间,〇九届实习生年轻有为、富有朝气,已经成长为东厂缝纫车间缝纫、制品工序一支举足轻重的主力军。

  2012年4月,第二批实习生一〇届缝纫中专班63名学员入驻基地。我们和一职校通力合作,认真推进,各项工作进展顺利。通过11个月的实习,这批学生的思想精神面貌发生了较大变化,表现为守纪律、爱劳动、讲文明、有素养,49名实习生得到巩固,巩固率达到73%,比去年同期上升10%,明确表示有意向留在大东的占目前实习生总数的90%。11个月来大部分实习生的技能已达到老员工的60-70%左右。

  去年8月下旬,根据公司战略发展需求,我们在一○届实习生中选拔24名,转学织造挡车,通过半年多的训练,成绩十分喜人,这批新生代挡车工已成为公司西厂织巾车间挡车工的一支不可忽视的主力军。现22名学员共挡织机58台,其中达到好的水平挡提花机4台已有4人;挡3台提花机和多臂机人员已有9人;挡两台提花机和多臂机人员已有7人;22人中15个人工资水平达2000元以上,其中1月份朱海云工资2600元,吉向丽2800元。

  顾总说,为了使职校实习生在大东能够得到全面的锻炼和提高,公司主要做了四个方面的工作:

  一把提高学员的能力作为一切工作的中心来抓。为做好这一点,我们开展 “一对一”师徒结对帮扶活动,即每一名学员均安排有老工人专职对其定向帮带,手把手帮助学员学习生产工艺流程、岗位技术要点、岗位安全教育等方面的知识,促使学员更好地成长。我们在缝纫车间精心挑选了业务精、品行好、有爱心的老师傅和基层生产管理人员作为教员,要求教员恪尽职守,认真施教,在技术上、做人上,全心全意帮教学员,使学员在比较短的时间里思想和技能都得到提高。

  二是紧紧抓住学员全面发展这个根本开展工作。大东以学员的全面发展为根本,引导组织学员学习现代企业管理知识和管理方法,为将来担当生产型管理人才打下基础;聘请知名管理咨询公司专业咨询师为学员制定《中长期个人职业发展规划》,组织《个人战略》辅导讲座,开展学员担任车间代理主任活动,锤炼学员的组织协调能力;轮流当当车间广播员,自己写稿,自己编稿;锻炼学员的动口动手的能力;做好学员的思想品德工作,引导他们树立正确的价值观和人生观,健康成长。还请公司顾问给实习生讲语言沟通能力,组织协调能力和团队管理能力等课程。公司着眼学员的全面发展这个目标,着重让实习生强思想、强技能,以培养更多的后备人才。

  三是紧紧抓住营造良好环境这个关键开展工作。公司主要在营造工作环境、生活环境、薪资环境和文体环境四方面开展工作。

  (一)营造良好的工作环境。缝纫设备是新购置的日本兄弟牌,性能优越。每天工作不超过9小时,每周最少休息一天时间;

  (二)是营造良好的生活环境。公司为全体实习生提供了全新的、功能齐全的生活设施,新建的三层宿舍楼配备了空调、卫浴、电视、洗衣机、阅览室、健身房、篮球场、小卖部,舒服方便,每天伙食费8元,单独的食堂;

  (三)是营造良好的薪资环境。在实习期的前三个月,给予全体学员每人800-400元/月不等的补贴工资,同时个人计件工资另算;逢实习生生日,公司送一盒大蛋糕,主要的传统节日,还发放礼品。四季配发工作服。学生普遍感到比家里还好,比父母想得还周到。学生、家长、校方均表示满意;

  (四)是营造良好的文体环境。广泛开展各种文体活动,比如学唱《大东之歌》、练韵律操、工间操,还组织了羽毛球、跳绳、踢毽子、阅览书籍、写作培训、征文演讲等活动,舒缓了紧张情绪,愉悦了身心。

  四是紧紧抓住打造激励机制这个重点开展工作。实习学员年纪轻,只有十七八岁,竞争心理强,合理引导这种竞争心理的健康发展,能够助推各项工作顺利开展。我们在组织学员实习的过程中,重视激励机制的打造,建立了每月评操作红旗手、月度质量标兵、季度冠军等激励机制,设立班长、室长津贴。通过建立健全激励机制,激发了学员的积极性和创造性。我们还和学生家长建立正常联系制度,通过以书信的方式与家长沟通情况。定期召开实习生家长联谊会,请家长来大东参观,让家长和公司一起做好实习生的思想工作。前年和去年七月份公司组织全体实习生到上海欢乐谷和亚洲野生动物园游览。

  顾总指出:公司认真总结了前两届实习班的经验与教训,对本期实习班的组织领导力量上给予了加强,安排了文化程度相对较高、经验丰富的师傅给大家传帮带,在后勤保障方面也做了调整,使伙食质量更加适合学生的特点。让同学们吃得高兴,玩儿得开心,同时受到启发和教育。